Nuestros empleados son la parte mas importante de la organización. Por ello, buscamos la igualdad entre nuestros trabajadores, su desarrollo personal, la integración y diversidad, el talento y su fomento, la conciliación y la buena salud, y la seguridad laboral.
NUESTRO OBJETIVO
Mejorar las condiciones de trabajo de nuestros empleados, entendidas estas en su mas amplio concepto y buscando que nuestra empresa sea cada día un mejor lugar donde desarrollarse profesional y personalmente.
NUESTRAS METAS
- Llevar a cabo programas de formación y desarrollo para dotar a los empleados del conocimiento y habilidades necesarias para su desarrollo profesional.
- Fomentar el respeto a los derechos laborales, la igualdad, la diversidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Asegurar lugares y condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Generar oportunidades que desarrollen las habilidades y capacidades de nuestros colaboradores como elemento clave para impulsar nuestro crecimiento sostenible.
NUESTRAS REALIDADES
LA SEGURIDAD Y SALUD DE NUESTROS EMPLEADOS ES NUESTRA PRIORIDAD
En estos años en Campofrío España hemos desarrollado 2 planes de prevención de riesgos laborales que además de mejorar la cultura preventiva en toda la organización nos han permitido alcanzar una reducción de un 83% de nuestros índices de siniestralidad, y seguiremos trabajando hasta lograr el objetivo de accidentes cero.
FIRMAMOS UN PACTO PARA IMPULSAR EL EMPLEO JUVENIL
Nos hemos aliado con otras empresas líderes del sector de Gran Consumo, en un plan para fomentar el empleo juvenil en España que supera el 45% entre los menores de 25 años. Este programa colaborativo, diseñado por AECOC, tiene como objetivo impulsar el reclutamiento de jóvenes y trabajar para acercar los planes de formación a las necesidades reales de las empresas.
LUGARES DE TRABAJO CARDIOPROTEGIDOS
Todos nuestros centros de trabajo propios con presencia de más de 100 trabajadores son espacios cardioprotegidos gracias a la dotación de desfibriladores externos semiautomáticos DESA y a la formación de personas entrenadas en su uso y en reanimación cardiopulmonar.
SUSCRIBIMOS LA DECLARACIÓN DE LUXEMBURGO
En 2013 Campofrío España se sumó a Declaración de Luxemburgo, incorporando así la visión y principios básicos de actuación en materia de buena gestión de la salud de los trabajadores a la política de promoción de salud y bienestar de Campofrío.
IMAGINANDO NUESTRO COMPROMISO RESPONSABLE
Una de las primeras actuaciones que desarrollamos en el plan fue el desarrollo de un programa de sensibilización, formación, encuentros con directivos de otras compañías y laboratorio de ideas en torno a la Responsabilidad Social de Campofrío dirigido a managers de las diferentes áreas de la compañía. Las ideas y proyectos desarrolladas por los equipos fueron implantadas posteriormente o han servido de base para nuevos proyectos responsables.
MEJORAMOS NUESTRA SEGURIDAD VIAL A TRAVÉS DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
Uno de los aspectos en los que estamos mejorando la seguridad de nuestros empleados es el de la seguridad vial, especialmente en el colectivo que debe utilizar el coche para desplazarse por motivos laborales, por ejemplo nuestra red comercial. A todo este colectivo se le ha impartido una formación teórico-práctica a través del uso de simuladores virtuales especializados.
COLABORAMOS EN LA INVESTIGACIÓN EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Durante los años 2013 y 2014 colaboramos con el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo INVASSAT, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud ISTAS y el Instituto de Biomecánica de Valencia IBV, en el desarrollo de las primeras experiencias piloto de aplicación práctica del método de Ergonomía Participativa ERGOPAR para la prevención del riesgo ergonómico.
MÁS DE 280.000 HORAS DE FORMACIÓN
Con el objetivo de potenciarla mejora continua, el conocimiento, la empleabilidad y el talento de nuestros equipos durante el periodo 2012-2016 nuestros empleados han recibido un total de 284.026 horas de formación, tanto en competencias y conocimientos técnicos relacionados con sus funciones en la compañía, como en competencias genéricas y de desarrollo personal.
FAVORECEMOS LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Dentro del marco del Convenio Inserta firmado con Fundación ONCE y englobado dentro del Plan Equilibra, Campofrío ha contratado durante los años 2013 al 2015 a 30 personas con discapacidad. Actualmente el porcentaje de empleados con discapacidad que trabajan con nosotros es del 2,64%.
Este compromiso de contratación con Fundación ONCE se ha renovado, ampliándose con la contratación de otras veinte personas con discapacidad en los próximos cuatro años.
COLABORAMOS PARA IMPULSAR LA FORMACIÓN DUAL
Reforzando nuestros proyectos propios en formación dual, nos adherimos a la Alianza para la Formación Profesional Dual, red de instituciones y empresas comprometidas con el desarrollo de la FP Dual en España, impulsada por la Fundación Bertelsmann, que tiene como objetivo fomentar y mejorar el empleo entre los jóvenes, promocionando en nuestra cadena de valor los principios básicos de la Formación Profesional Dual.
COMPROMETIDOS CON UNA SOCIEDAD LIBRE VIOLENCIA DE GENERO
Participamos activamente en la iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa con los derechos fundamentales y libre de cualquier tipo de violencia ejercida contra la mujer formando parte de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, extendiendo y comunicando este mensaje a nuestros empleados y sociedad.
COMUNICANDO NUESTROS COMPROMISOS
Para compartir nuestros objetivos, compromisos y conocimiento interno de nuestras actuaciones responsables, en el año 2014 creamos un vídeo dirigido esencialmente a nuestra comunicación interna.
SOCIOS OFICIALES DE LA AGENCIA EUROPEA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tenemos el privilegio de ser la única empresa cárnica europea seleccionada como socio oficial y participante en las campañas de trabajo saludable sobre Estrés y Trabajos Saludables en cada edad por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo EU-OSHA.
PARTICIPAMOS EN LA OLIMPIADA DE LAS EMPRESAS SALUDABLES
Con el objetivo de incentivar la práctica del deporte entre nuestros empleados que establece nuestra estrategia de salud y bienestar SALUD2, un equipo de BTT formado por empleados de las oficinas de Madrid participó, junto a más de 1000 trabajadores de otras empresas, en los Corporate Sport Games 2016.
PROMOVEMOS LA VIDA SANA Y HACEMOS EQUIPO A TRAVÉS DEL DEPORTE
La participación en actividades deportivas es una buena forma de fomentar una vida sana y hacer equipo, especialmente en situaciones difíciles como la de los trabajadores de Bureba tras el incendio. Así organizamos su participación en varias actividades deportivas, como la Ruta cicloturista de empleados con Perico Delgado durante la Vuelta Ciclista a España 2015 o la asistencia a los partidos de la selección española de Baloncesto celebrados en Burgos en 2015 y 2016.
PARTICIPAMOS EN EL DIA DE LA ALIMENTACIÓN SOLIDARIA
PLAN EQUILIBRA: NOS CERTIFICAMOS EN CONCILIACIÓN E IGUALDAD
En el año 2016 logramos ser certificados como empresa EFR. A través de este certificado EFR, otorgado por la Fundación Másfamilia tras una rigurosa auditoría externa e independiente.
Así se reconoce que Campofrío España mediante la implantación del Plan Equilibra cuenta con políticas e iniciativas apropiadas para mejorar la calidad de vida laboral, la conciliación entre la vida personal y laboral y la igualdad de oportunidades y no discriminación profesional de sus empleados.
TALENTO EN MOVIMIENTO
La búsqueda y promoción del talento es uno de los principales ejes de actuación de la política de Recursos Humanos de Campofrio. En concreto el programa YOUNG TALENT TIME desarrolla un ambicioso programa de Talento para España y todo el sur de Europa.
Así lo reconoció el jurado de los Premios Talent Mobility 2015 que nos otorgó una Mención Especial a la gestión de talento llevada a cabo por Campofrío en una situación de crisis importante para la compañía.
FOMENTAMOS LA EMPLEABILIDAD DE LOS JOVENES
El programa de formación de Carnes Selectas, a través de la creación en octubre de 2015 de su propia Escuela de Aprendizaje, ha formado a 80 alumnos y ha permitido incorporar a 60 jóvenes al mercado laboral.
IMPLANTAMOS NUESTRA ESTRATEGIA DE SALUD Y BIENESTAR “SALUD 2”
Tras desarrollar diversas campañas de promoción de salud para nuestros empleados ( Prevención de riesgo cardiovascular, deshabituación tabáquica, prevención de adicciones sociales, escuela de espalda, etc.) en el año 2014 pusimos en marcha nuestra estrategia de promoción de la salud y el bienestar ‘Salud2’
con el objetivo de que nuestros centros de trabajo, aparte de ser seguros, sean centros de promoción de la salud.
NUESTRA FUNDACIÓN LABORAL CUMPLE 40 AÑOS
El 25 de septiembre de 2014 la Fundación Sonsoles Ballvé cumplió 40 años desde su creación. Durante este periodo ha invertido más de 19 millones de euros, siendo los beneficiarios de su labor y actuaciones los trabajadores de Campofrío, especialmente aquellos con hijos con discapacidad y enfermedades severas.
MEJORANDO NUESTRA COMUNICACIÓN INTERNA
A lo largo de estos años se ha trabajado en mejorar la comunicación interna con los empleados mediante la extensión progresiva de la intranet “Vitae” a los empleados de los entornos industriales, estando actualmente ya implantada de forma exitosa en Trujillo, Torrijos y Burgos.
HAY SALIDA CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO
Hemos utilizado nuestros canales de comunicación con nuestros empleados para extender los mensajes de esperanza y ayuda a las mujeres víctimas de la violencia que ofrecen las campañas “Hay Salida” y “Elige Vivir” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
PROYECTO GDIVERSIA: MEJORANDO NUESTRA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Como una iniciativa de mejora de nuestra gestión en materia de diversidad, y de colaboración con nuestros grupos de interés, participamos en el proyecto GDiversia de Red Acoge, a través de la prueba y validación en Campofrío de un modelo de diagnóstico, medición, evaluación y seguimiento de la gestión de la diversidad. Este proyecto fue seleccionado para la campaña Enterprise 2020 de Forética.
#REACCIONAMOS CONTRA LOS PREJUICIOS ANTE LA DISCAPACIDAD
En el día de la discapacidad 2015, promovimos en nuestros medios de comunicación interna la campaña #reacciona de la Fundación Adecco, contra el desconocimiento, indiferencia y prejuicios de la realidad del mundo de la discapacidad laboral y socialmente.